আপনি কি টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারিং এ ক্যারিয়ার এ ক্যারিয়ার গড়ার কথা ভাবছেন, অথবা আপনি টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারিং এ ক্যারিয়ার সম্পর্কে জানতে চান? তবে এই পোষ্ট আপনার জন্য।
টেক্সটাইল এ চাকরির অবস্থা
টেক্সটাইল সেক্টর এর সেলারি ও ইনক্রিমন্ট ফ্যাসিলিটি ,সুবিধা, অসুবিধা বিষয়ে যদি অগ্রিম ধারনা থাকলে বিষয় গুলি Carrier সম্পর্কে প্লান কারে আগাতে ভালো ভুমিকা পালন করে কারন একটি ভুল সিদ্ধত আপনার ক্যারিয়ার কে নস্ট করে দিতে পারে।
জেনে নেয়া যাক কিছু বাস্তব কিছু বিষয় যা আমাদের সেক্টরে বাস্তবে ঘটছেঃ
১. একমাত্র Foreign Buyeing House and Multi National Company EPZ তারা ভাল জব এর সুযোগ সুবিধা দেয়, এদের পরিবেশ কর্পোরেট জব গুলির মতো যেমন :
1. Fastival Bonous
2. Profit Bonous
3.Overtime for stuff
4.Lunch
5. Translation
6.Dormitory
7. All Govt Holydays
8. 2 days weekend
9. 8 hr duty
10. provident fund
২. Third party Testing House টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার দের জন্য ভাল ( Interteck, Buru Varitas, TUB Sud, SGS ), এখানে জবের জন্য আছে আসাধারন কর্ম পরিবেশ। তবে ইনিশিয়াল স্যালারি মোটামোটি কম।
৩. ভালো কম্পানির বেতন সব সময় কম হয়, তবে অন্য কথাও গেলে তার সঠিক মুল্য পাওয়া যায়। তাই যে কোন ভালো কম্পানিতে নুনতম ২-৪ বছর থাকা উচিত, বের হলে পোস্ট নিয়ে বের হতে হবে ।
৪. নতুন চাকুরি পেয়ে পুরাতান চাকুরি ছাড়া উচিৎ, একটা চাকুরী কনফার্ম না করে অন্যটা ছাড়া যাবে না।
৫. যারা মানুষিক চাপ নিতে পারবা না তারা টেক্সটাইল ফেকাল্টি জব গুলি বেস্ট চয়েস।
৬. টেক্সটাইল সেক্টরে কাজের মুল্যায়ন হয় দুই তিন বছর পর থেকে, তাই জব এ ঢুকা মাত্র ভাল সেলারি আশা করা নিরবুদ্ধিতার পরিচয় আর কোম্পানি গুলি দেয় ও না।
৭. সেলারি আশা করার আগে ভাবতে হবে আমি Company কে কি দিচ্ছি Company আমার জন্য কতটুকু Benifited বারে বারে ট্রেক সুইচ করা যাবে না .
৮. Personal Refarance এ কখনো ভাল বেতন পাওয়া যায় , Interview দিয়ে পাওয়া জব এর সেলারি বেশি না।
৯. যত ভাল কম্পানি হোক না কেনো Starting Salary 7000 -8000-10000-12000 BSc Diploma 6000, তাও এটা দেয়া হয় ইন্সটিটিউশন বেছে বেছে সরকারি গুলি এক রকম আর বেসরকারী গুলি আরেক রকম ফিক্সড স্টেন্ডার্ড এখনো হয়নি।
১০. প্রতি বছর Increment বা সেলারি বাড়ার হার ১৫০০ থেকে ৪০০০ টাকা। Manager post এর জন্য ১০০০০ থেকে ১৫০০০ হাজার টাকা।
১১. স্টাফ বা ইঞ্জিনিয়ারদের প্রথম সেলারি পেতে ৪৫ দিন লাগে এটা কমন বিষয় এটা মেনে কাজ করতে হবে।
১২. মাঝে মাঝে ব্যাংক গুলুতে টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার নেয় এই গুলিতে আ্যপ্লাই কারা উচিৎ।
১৩. বেশিরভাগ টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার কে দেখা যায় একটি জব পেয়ে তা কস্টের কারনে ছেড়ে দিচ্ছে এটা মোটে ঠিক না কারন কস্ট, বকা, রাগারাগি ছাড়া কোন জব টেক্সটাইল জব নেই বল্লেই চলে। এমনকি জি ম GM হলেও মালিক এর হাতে বকা খাওয়া Must.
১৪. টেক্সটাইল এ জব করতে লজ্জা ও আত্ত স্মমান কিছু টা কম থাকতে হয়, আর তা থকলে জব করা যাবে না, করন এখানে কথায় কথায় স্লেজইং হয়।
১৫. কারও কথায় রাগ হলে আমার মনে হয় টেক্সটাইল এ অই ইঞ্জিনিয়ার জীবনে জব করতে পারবে না।
১৬. Technical Knowledge এর পাশা পাশী কিছু গুন জব করতে উপকার দেবে…. বকা দেয়া, রাগ কারা, উচ্চ কন্ঠস্বর,মানুষ পরিচালনা।
১৭. টেক্সটাইল সেক্টর এ Straight Forward কথা বলা লোকের দাম বেশি, বিড়াল এর ন্যায় মেউ মেউ করলে আপনি অনেক দুর্ভোগে পড়বেন।
১৮. টেক্সটাইল এ আনেক খারাপ লোক থাকবে তাদের সাথে Clash এ না গিয়ে তাদের সাথে মিল দিয়ে থাকলে তারা আপনাকে সকল বিপদ থেকে রক্ষা করবে ভালো লোক তা করবে না, এটা আমাদের প্রডাকশন জব এর কালচার।
১৯. বিপদ দেখলে ভাগবেন না কারন টেক্সটাইলে যারা ভাল করেছে তারা বিপদে বুদ্ধি মানের মত ঠাণ্ডা মাথায় কাজ করে যা কোম্পানি চায়।
২০. সুসম্পর্ক রাখা টেক্সটাইল সেক্টর এর জন্য খুব দারকারি, কারন সবাই তার বিশ্বস্ত লোক নেয়া কাজ করতে চায়, কারন প্রডাকশন জব টিম ওয়ার্ক এখনে বিশ্বস্ত লোক না হলে পদে পদে সমস্যায় পড়বেন।
২১. কেও আপনাকে রাগ করছে কাজের জন্য আপনি ভাবছেন আপনাকে উনি পচ্ছন্দ কারেন না আর বাস্তবতা হচ্ছে উনি আপনাকে কাজ শেখাতে চাইচে আর বকা দিলে আপনি দ্রুত কাজ শিখবেন আর দ্রুত প্রডাকশনে সাপোট দিতে পারবেন।
২২. সব সময় আপনার সিনিয়র এ প্রাধান্য দিবেন আর যা বলবে তা শুনবেন উনি যদি বোঝে আপনি বিশ্বস্ত এবং লয়াল তবেই আপনাকে কাজ শেখাবে ইউনিভার্সিটি আর ইউনিভার্সিটির সিনিয়র খুঁজতে যাবেন না ভুলেও সবাই ভাই মিলে মিশে কাজের মানূষিকতা তৈরি করতে হবে।
২৩. টেক্সটাইল জব করে ফিউচারে বিজনেস করতে চাইলে আগে মার্কেটিং, মার্চেন্ডাজিং, ডাইংয়ে জব করুন।
২৪. টেক্সটাইলে জব করে গাড়ি আর এসি অফিস, বিদেশে ভ্রমন করতে চাইলে মার্কেটিং, মার্চেন্ডাজিং জবে ঢোকেন কারন প্রডাকশনে এই ফ্যাসিলিটি পাবেন না।
২৬. ফরেইনার বায়ার এর লিয়াজু অফিসে জব পেলে জব করবেন কিন্তু একান্ত সমস্যা না হলে লোকাল বাইং হাউসে ভুলেও জয়েন করবেন না কারন এতে জব সিকিউরিটি নাই।
২৯. শিফটিং ৮,১২ ঘন্টার ৮ ঘন্টার শিফটিং এর জব করুন, জব কে এনজয় করতে পারবেন।
৩০. জব প্রয়োজন হলে কন্ডিশন, সার্টিফিকেট জমা রাখার কথা ভাববেন না।
৩১. টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার রা এখন BCS, নন ক্যাডার গভমেন্ট জব, ব্যাংক গুলিতে অহরহ ঢুকছে, টেক্সটাইল এর স্যালারি, প্ররিশ্রম, জব সিকিউরিটি, পরিবেশ এর কারনে এখন মেক্সিমাম ট্রেক চেইঞ্জ করছে।
ব্যবসায়ী ক্ষেত্রেঃ টেক্সটাইল ফ্যাক্টরি বা ইন্ডাস্ট্রি প্রতিষ্ঠা করার কিছু নিয়ম
১. ফেক্টরিতে সেন্ট্রাল R&D বা ফ্লোর অনুযায়ী R&D থাকবে যারা মেথোড, প্রসেস ডেভলপ করবে।
২. গার্মেন্টস এর জন্য নিজস্ব IE , প্লানিং থাকবে।
৩. টেকনোলজিক্যাল ট্রেইনিং করাতে হবে নিয়মিত। নতুন ক্যামিকেল, মেশিন আসলে এই গুলির উপর প্রডাকশন লোক দের ট্রেইনিং করাতে হবে।
৪. ফ্লোর % ক্লিন, এবং ওয়েল প্লানিং থাকতে হবে।
৫. ফ্লোরে মেনেজমেন্ট এর বিভিন্ন থিউরি ইম্পলিমেন্ট করতে হবে Kizen, 5S, 6 Sigma.
৬. ফ্লোরে পর্যাপ্ত ম্যান পাওয়ার থাকা চাই, কারন ম্যান পাওয়ার একজন গ্যাপ ১০ হাজার টাকা সেইভ করলে অন্য দিকে এটি ১০ লক্ষ টাকার ক্ষতি করতে পারে।
৭. দায়িত্ব পোস্ট পদবী অনুযায়ী ভাগে ভাগে দেয়া থাকবে।
৮. অপারেটর, হেল্পার, সুপারভাইজার এর ইনক্রিমেন্ট, ছুটি ফ্লোর এর ইনচার্জ এর উপর দিতে দিতে হবে, নয়তো চেইন অফ কমান্ড ব্রেক করবে।
৯. ক্যামিকেল, ডাইজ এর রিভিউ ফ্লোর থেকে নিতে হবে, আর সমস্যা হবে দ্রুত চেঞ্জ করে দিতে হবে, ভালো ক্যামিকেল আনতে হবে যাতে RFT করা যায়।
১০. ম্যাকানিকাল, ইলেকট্রিক ডিপার্টমেন্ট এর স্পেয়ার পার্টস স্টক থাকবে, আর তাদের কাজের বাধা হয় এমন কাজ করা যাবে না।
১১. মার্চেন্ডাজিং, মার্কেটিং এ দক্ষ লোক নিতে হবে।
১২. ফেক্টরির এক্রিডিয়েশন, সার্টিফিকেশন নেয়া জরুরী এতে ভালো বায়ার আসবে।
১৩. র ম্যাটেরিয়াল ভালো হলে সব প্রসেস ভালো হয়, তাই ইয়ার্ন প্রকিউর করতে হবে।
১৪. কাপড় নীটিং করার সময় সুতা বাঁচানোর জন্য স্টিচ লেংথ কমানো যাবে না এর জন্য রিপ্রসেস এর পরিমান বেড়ে যায় যেমন GSM, Shrinkage, Spirility ঠিক করতে লাভের চেয়ে লস বেড়ে যায়।
১৫. বছরে একবার 3rd Party Auditor Farm দিয়ে ফেক্টরি অডিট করতে হবে, যেখানে সমস্যা ধরা পড়ে সেখানে সমস্যা গুলি সমাধান করতে হবে।
১৬. যে ফেক্টরির সেলারি নিয়োমিত তাদের ম্যান পাওয়ার ওয়ার্ক কোয়ালিটি ভালো, যাদের ভালো না তাদের ওয়ার্কার এর কাজের কোয়ালিটি স্লো আর দিনের অনেক টা সময় তারা দেনা পাওনার কথা চিন্তা করে পার করে।
১৭. সাপ্তাহিক মিটিং করে ডিপার্টমেন্ট ওয়াইজ ব্যক্তিগত ভুল গুলি ধরিয়ে এবং সংসোধন করে দিতে হবে, যাতে করে একই ভুল রিপিট না হয়।
১৮. ফ্লোর ইনচার্জ, প্রডাকশন অফিসার রা রুট লেভেলে কাজ করে তারা প্রবলেম গুলি প্রথম ফেইস করে, তাই তাদের মিটিং রাখা এবং তাদের মতামত নেয়া যায়, এবং এর ইফেক্ট ১০০% কার্যকরী, GM গন অনেক সমস্যা প্রেক্টিকাল ফেইস করেন না তাই তাদের চেয়ে রুট লেভেল এর লোক ভালো জানে।
১৯. আইডয়া জেনারেট করতে পারলে পুরুষ্কার দিতে হবে, অনেক সময় অপারেটর, প্রডাকশন অফিসার গন অনেক সেইভিং এর সুযোগ বের করেন যা উপর মহল কার্যকর করেন না।
২০. প্রডাকশন GM দের টার্গেট বেসিস এ নেয়া উচিৎ।
২১. ফ্লোরে যথা সম্বভ নিকট আত্নীয় নেয়া থেকে বিরত থাকতে হবে, এটি চেইন অফ কমান্ড নস্ট করে।
২২. নিজের ফেক্টরি খারাপ কেনো এটা না ভেবে অন্য ফেক্টরি ভালো কেনো তা অনুসন্ধান করে নিজের ফেক্টরিতে কারন গুলি ইম্পলিমেন্ট করতে হবে।
২৩. সেন্ট্রাল ERP থাকবে যাতে, সব তথ্য আপডেট করা থাকবে , যাতে তথ্য খুজতে সময় নস্ট না হয়।
২৪. ডিসিশন দেয়ার মতো লোক সব সময় ফেক্টরিতে রাখতে হবে। যাতে কাপড় ডাইং ফিনিশিং হোল্ড করে রাখা না লাগে।
২৫. ওয়েস্ট ইউটিলাইজ করতে হবে, এবং প্রসেস লস পরিকল্পিত ভাবে কমাতে হবে। ওয়াটার সেইভিং, টাইম সেইভিং নিয়ে কাজ করতে হবে।
২৬. অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এ এবং মার্কেটিং এর চাইলে ফরেইনার নিয়োগ দেয়া যেতে পারে।
২৭. ম্যাকানিকাল ডিপার্টমেন্ট দুর্নীতি পরায়ন ডিপার্টমেন্ট তাই এতে খুব বিশ্বস্ত লোক লাগবে, প্রয়োজনে ইয়ার্লি একবার বাইরে লোক দিয়ে ইন্সপেকশন করতে হবে।
নোট: এমন নিয়ম কানুন গুলি ফেক্টরির সংবিধানে আছে কিন্তু সময় এই নিয়ম গুলি মানতে চান না, উক্ত নিয়ম গুলি মানলে টেক্সটাইল অর্গানাইজেশন/ফ্যাক্টরি অবশ্য ভালো ভঅবে চালানো সম্ভব।
অনুরোধ !!! পোষ্ট ভালো লাগলে প্লিজ উপরের শেয়ার আইকনে ক্লিক করে পোষ্টটি শেয়ার করে দিন।
